Mijn klanten betalen mijn facturen te traag!
Het is een oud zeer bij elke onderneming. Facturen worden traag betaald, u dient rappels te sturen, achter uw klanten aan te zitten, u hoort al te vaak de smoes dat de factuur niet werd ontvangen, enz…. Ondertussen dient u wel zelf in te staan voor de tijdige betalingen aan uw leveranciers, terwijl er op die manier een liquiditeitskloof ontstaat.
Hoe kan u er voor zorgen dat uw klanten wél op tijd betalen?
We zetten enkele tips op een rijtje.
Nieuwe aansprakelijkheden voor vennootschapsbestuurders
Met de hervorming van het vennootschapsrecht gelden er nieuwe regels inzake bestuurdersaansprakelijkheid.
Hervorming vennootschapsrecht 2018: iedereen BV!
Met de hervorming van het vennootschapsrecht dat voorzien is vanaf 1 januari 2019, verdwijnen veel vennootschapsvormen.
GDPR: Doe het zelf met deze 10 tips!
Met deze 10 tips bent u goed op weg op GDPR compliant te worden. Breng uw data in kaart, leg een register aan, verantwoord uw verwerking, bewijs de toestemming, informeer de betrokkenen, waarborg de rechten van de betrokkene, ga verantwoord om met data, bescherm uw data, weet door wie en waar uw data verwerkt worden, leg een gdpr dossier aan.
Vanaf 1 mei 2018 faillissement mogelijk voor vrije beroepers.
Met de wet van 11 augustus 2017 wordt het insolventierecht grondig hervormd en probeert de wetgever de huidige sociale en economische noden tegemoet te komen. De nieuwe insolventiewetgeving gaat in werking op 1 mei 2018 en implementeert ook de invoeging van de Faillissementswet en de WCO (Wet Continuïteit Ondernemingen) in het Wetboek Economisch Recht. Deze insolventiewet voorziet verder de digitalisering van de insolventieprocedures, de hervorming van de Wet Continuïteit Ondernemingen en zoveel meer. Daarnaast zullen de insolventieprocedures niet langer op ‘handelaars’ maar wel op ‘ondernemingen’ van toepassing zijn. De verbreding van het toepassingsgebied leidt ertoe dat ook de vrij beroepers het faillissement kunnen aanvragen.
Nieuwe pandwet in werking op 1 januari 2018
De nieuwe pandwet is inmiddels reeds meer dan drie jaar oud, maar treedt op 1 januari 2018 eindelijk in werking. Dit heeft een aantal belangrijke gevolgen op het vlak van pandrechten, eigendomsvoorbehoud en retentierechten op roerende goederen. De eerste 2 rechten kunnen voortaan worden ingeschreven in het Nationaal Pandregister.
Kandidaat huurder: Welke informatie mag u vragen
Tijdens het zomerreces keurde de Vlaamse Regering het nieuw Vlaams Huurdecreet goed, dat -in alle waarschijnlijkheid- in werking zal treden op 1 september 2018. Een van de vernieuwingen die zal worden doorgevoerd is de wettelijke omschrijving van welke informatie een verhuurder mag vragen aan de kandidaat-huurder alvorens hij beslist het huurcontract te ondertekenen. Op dit ogenblik […]
Nieuwe privacyregels binnen minder dan 300 dagen
De Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), hetzij de General Data Protection Regulation (GDPR), trad reeds op 24 mei 2016 in werking, maar bedrijven kregen nog tot 25 mei 2018 de tijd om zich aan de nieuwe richtlijnen aan te passen. Ieder bedrijf – groot of klein – dat persoonlijke data bijhoudt, moet deze regels naleven, […]
E-contracten, Digitale handtekening, e-ID
In tijden waarin we onze smartphone of tablet meer in de hand nemen dan een pen en papier, is het soms niet wenselijk om afspraken op papier te zetten waarbij de partijen op hetzelfde moment en op dezelfde plaats aanwezig zijn om hun handtekening te plaatsen. Soms worden contracten ondertekend en gescand, waarna de andere partij hetzelfde […]
Ontslag om dringende reden een klassieker
Het is een klassieker binnen het arbeidsrecht, maar toch komen nog veel ontslagen om dringende reden bij de arbeidsrechtbanken terecht omdat tegen de strenge wettelijke voorwaarden wordt gezondigd. Dit met als gevolg dat de partij die het ontslag geeft (doorgaans de werkgever) een dure rekening gepresenteerd krijgt, terwijl het ontslag misschien wel zeer terecht was. Men dient bij een dergelijke beslissing van bij aanvang alert te handelen en de nodige juridische stappen nauwgezet na te leven.Het komt er dus op aan om de procedure nauwgezet te volgen, maar ook om van bij aanvang stil te staan bij de vraag: “Hoe bewijs ik dit mocht het tot in de rechtbank komen?” De werkgever die ontslaat om een dringende reden die hij niet kan bewijzen, riskeert naast een opzegvergoeding ook nog eens een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag te moeten betalen.