Deadline voor invoering van de klokkenluidersregeling voor KMO’s nadert
Bedrijven met meer dan 250 werknemers waren reeds sinds 15 februari 2023 verplicht om een intern meldingskanaal en -procedure voor klokkenluiders te implementeren. Bedrijven met minstens 50 maar minder dan 250 werknemers kregen iets meer speling. Voor hun werd de deadline vastgepind op 17 december 2023. Onderstaand artikel herhaalt nog eens kort wat de regulering […]
Ontslag om dringende reden een klassieker
Het is een klassieker binnen het arbeidsrecht, maar toch komen nog veel ontslagen om dringende reden bij de arbeidsrechtbanken terecht omdat tegen de strenge wettelijke voorwaarden wordt gezondigd. Dit met als gevolg dat de partij die het ontslag geeft (doorgaans de werkgever) een dure rekening gepresenteerd krijgt, terwijl het ontslag misschien wel zeer terecht was. Men dient bij een dergelijke beslissing van bij aanvang alert te handelen en de nodige juridische stappen nauwgezet na te leven.Het komt er dus op aan om de procedure nauwgezet te volgen, maar ook om van bij aanvang stil te staan bij de vraag: “Hoe bewijs ik dit mocht het tot in de rechtbank komen?” De werkgever die ontslaat om een dringende reden die hij niet kan bewijzen, riskeert naast een opzegvergoeding ook nog eens een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag te moeten betalen.
Ontslagbescherming bij sociale verkiezingen
Als u een onderneming runt met minstens 50 werknemers, heeft u intussen de definitieve kandidatenlijsten voor de komende sociale verkiezingen ontvangen. Personen die daarop zijn opgenomen, kan u niet zomaar ontslaan zonder hun akkoord. Zelfs een persoon die in de voorbije maanden werd ontslaan (tot 30 dagen voor de aankondiging van de sociale verkiezingsdatum, m.a.w. […]
De nieuwe wet aangaande pestgedrag werd uitgebreid en aangepast
Sedert meerdere jaren bestaat er wetgeving die de werkgever verplicht om maatregelen te treffen tegen pestgedrag op het werk. Sedert 1 september 2014 is een nieuwe wet van kracht, waardoor de regels werden uitgebreid en aangepast. Door deze nieuwe regels diende tegen 1 maart 2015 het arbeidsreglement te zijn aangepast. De nieuwe wet heeft niet […]
Ontslag te verantwoorden wijziging in arbeidsrecht
Het zal niemand nog ontgaan zijn dat er elementaire wijzigingen zijn doorgevoerd aan het arbeidsrecht om komaf te maken met de verschillende behandeling van bedienden en arbeiders. Een van die verschillen betrof de motivering van een opzegging door de werkgever. Onder de vroegere regelgeving diende een ontslag in principe niet verantwoord te worden, althans wanneer […]
Schijnzelfstandigheid aangepakt
Volgens de regering doen er zich vooral in bepaalde sectoren problemen op het vlak van schijnzelfstandigheid voor. Voortaan geldt in die sectoren voortaan een vermoeden van arbeidsovereenkomst. Dit vermoeden is weerlegbaar, maar de zelfstandigheid moet dus bewezen worden. Sectoren De nieuwe wet viseert 4 sectoren waarin schijnzelfstandigheid vastgesteld kan worden: de bouwsector; bewakings- en toezichtsdiensten voor […]